體壇周報(bào)全媒體駐意大利特約記者 小五

賽前作為尤文圖斯發(fā)言人的基耶利尼擲地有聲：“對(duì)我來說斯帕萊蒂現(xiàn)在是，未來幾年也會(huì)是尤文圖斯的主教練?！边@并不令人意外，尤其是連續(xù)兩場(chǎng)比賽總共打進(jìn)8球之后，更堅(jiān)定了管理層對(duì)于斯帕萊蒂的信任，但在輸給卡利亞里之后，很顯然有些問題也不是教練就能解決的。

尤文圖斯本場(chǎng)的控球率達(dá)到了驚人的78%，但比分卻是0比1，他們也成為知名數(shù)據(jù)網(wǎng)站OPTA有這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)以來第一次有意甲球隊(duì)帶著如此高的控球率卻輸球的案例。系統(tǒng)局？一次還能勉強(qiáng)接受，對(duì)陣萊切那場(chǎng)比賽，也是占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，一次后防失誤造成了丟球，但今晚表現(xiàn)更糟，對(duì)萊切至少制造出了大量得分機(jī)會(huì)，按照進(jìn)球預(yù)測(cè)至少也是3球起步，而本場(chǎng)甚至連創(chuàng)造力都缺失，就不是能用運(yùn)氣能解釋的了。

斯帕萊蒂賽后承認(rèn)卡利亞里配得上勝利，也認(rèn)為對(duì)手足夠拼，不過當(dāng)被問到失利的原因，他也說不出個(gè)所以然：“解釋不了，就接受這場(chǎng)失利，把它帶回家。我們幾乎做了所有該做的事情，但在一些個(gè)人層面的細(xì)節(jié)上，需要更狡猾、更老到一些。若要吹毛求疵，那就是在秩序感上、以及清楚認(rèn)識(shí)個(gè)人能力發(fā)展方向和自身角色如何服務(wù)于球隊(duì)方面，還可以做得更好。但說到底，少折磨自己一些，反而能更輕松地走向下一場(chǎng)比賽。之前3比0、5比0贏球時(shí)，人員有什么不同嗎？一只燕子不成春，一群燕子也未必就是夏天。”

事實(shí)就是，這支尤文的上限就在這里，他們已經(jīng)可以打出賞心悅目的足球，并且在一段時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的成績(jī)，但也會(huì)在一些場(chǎng)次里舉步維艱、陰溝翻船。究其原因，就像斯帕萊蒂所說的，球隊(duì)缺乏秩序感。從丟冠到現(xiàn)在，斑馬軍團(tuán)一直缺少一個(gè)能梳理全隊(duì)的人，就像比賽的最后時(shí)刻，斯帕萊蒂讓奧彭達(dá)、熱格羅瓦、孔塞桑、阿季奇、耶爾德茲同時(shí)在場(chǎng)，技術(shù)型球員數(shù)量是上去了，但威脅卻下降了，整個(gè)進(jìn)攻都是一團(tuán)亂麻，有無數(shù)人可以傳中，但又缺少在禁區(qū)內(nèi)一錘定音的人物。

開玩笑講，也許斯帕萊蒂是在用行動(dòng)催著科莫利趕緊買人，目前尤文傳出緋聞的目標(biāo)有水晶宮前鋒馬特塔，以及曼聯(lián)的齊爾克澤。兩人特點(diǎn)風(fēng)格完全不同，看不出斯帕萊蒂的思路，馬特塔更像是來自科莫利的算法，而齊爾克澤從技術(shù)角度更適合這套體系發(fā)揮。

上場(chǎng)喬納森·戴維貢獻(xiàn)1球1助，但那是在遠(yuǎn)離禁區(qū)時(shí)做到的，重新進(jìn)入禁區(qū)纏斗，則并非他所長(zhǎng)。馬特塔理論上移動(dòng)能力強(qiáng)，身體強(qiáng)壯，但終結(jié)也不是他的優(yōu)點(diǎn)?；蛟S尤文球迷甚至有點(diǎn)想念弗拉霍維奇了，事實(shí)上，尤文圖斯想要提前敲定馬特塔的直接原因是，弗拉霍維奇大概率將在今夏合同到期后和尤文分道揚(yáng)鑣。

此外值得留意的是尤文圖斯的定位球和角球配合，全場(chǎng)16個(gè)任意球，18個(gè)角球，硬是沒有創(chuàng)造出什么像樣的機(jī)會(huì)，反而是卡利亞里利用有限的定位球機(jī)會(huì)，以一個(gè)精妙的配合完成了破門。全場(chǎng)比賽他們一共就只有3腳射門，甚至就只有這1腳射正，定位球的價(jià)值就在這里。按理說，斯帕萊蒂在那不勒斯期間也是這方面的專家，如今在尤文如此低效也是不太應(yīng)該，也許是磨合時(shí)間還太少，來不及進(jìn)行復(fù)雜成熟的定位球演練。

現(xiàn)在尤文進(jìn)入了一個(gè)比較尷尬的境地，所有人都能看出球隊(duì)的進(jìn)步，但在斯帕萊蒂接手時(shí)距離榜首尚有6分，本輪過后卻被國(guó)米拉大到了10分，這支尤文圖斯已經(jīng)基本確定退出了冠軍爭(zhēng)奪，身后的羅馬才是最直接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。眼看著羅馬正在冬窗招兵買馬，尤文圖斯卻仍然停滯不前，也許輸球并不是一個(gè)特別壞的結(jié)果，至少能讓管理層繼續(xù)保留危機(jī)感。